找保姆的5大禁忌 1、禁忌：请亲戚做保姆　　很多人请了好几个保姆都没有遇到满意的，所以就萌生了请亲戚做保姆的想法。他们觉得亲戚来做住家保姆，对方就欠了自己人情，再加上亲戚关系，对方肯定会好好照顾自己的生活。邦太　　然而现实并非如此，在雇佣过程中，作为保姆的亲戚也会因为这一层关系而行方便之事，比如偷个懒，随意请假，拿取雇主的物品私用，但是由于是亲戚关系，碍于情面雇主也不好有过多的指责和立规矩从而模糊了雇佣和被雇佣的边界。邦太　　如果对方做不好也不能随意辞退，毕竟有太多的牵扯，很可能会因为把对方辞退导致关系闹僵，反而更加得不偿失。　　2、禁忌：从非正规渠道找保姆　　目前来说雇佣保姆的渠道有3种：通过亲戚朋友介绍熟人；通过劳务市场大海捞针；通过家政公司一对一匹配。　　通过亲戚朋友介绍等同于请亲戚做保姆，都在一个圈子里相互认识，除了禁忌1里面的坏处，更加容易泄露自己的隐私导致在熟人圈子里传播。　　而家政公司的专业保姆都是经过职业道德训练的，在服务雇主这一方面有很好的职业操守和服务意识。能够和雇主保持良好的边界感。　　所以正规渠道和非正规渠道的区别在于是否专业。　　3、禁忌：绕过家政公司签私单　　很多雇主通过家政公司面试到满意阿姨之后，会想方设法绕过家政公司和阿姨私底下签单，虽然在当时可以省去一部分费用，但是当脱离了家政公司第三方的监控和管理，雇主和阿姨之间一旦出现纠纷便无人调解。　　如果雇佣过程中还想要换阿姨，又得重复找阿姨的流程，面试，背景调查，体检一系列等，不仅浪费时间不说，家里的大小家务事，小孩子的接送，老人的照顾因为没有阿姨而断档耽误事情。　　4、禁忌：保姆没有买保险　　“前两天换了新阿姨，忘记告诉她洗菜池里装了粉碎机，她差点被下水口里的刀片绞到手。想想真后怕，她在我家伤着了，我也有责任吧？”——雇主　　“我干家务受过轻伤，自己花钱治的。要是摔骨折了，我觉着雇主也应承担一部分医疗费。”——阿姨　　“有阿姨把雇主家的实木地板给泡了，阿姨赔不起，雇主找到我们索赔。”——家政公司。　　随着家政市场的扩大，家政服务人员在雇主家中工作时意外受伤，或因意外损毁雇主家财物的情况逐渐增多。责任谁来承担？财物损失谁来赔偿？这些问题经常造成家政企业、家政服务人员和雇主三方的矛盾纠纷。　　我们需要一份保险来保障用工的安全。保险虽然不是万能的，但在家政服务中却是必备的一份安心保障。　　5、禁忌：保姆不具备专业技能　　家政服务看似简单，但内容繁杂、细节琐碎、责任重大。比如，有些雇主出于对保姆阿姨的信任，常常会把宝宝甚至全部家庭事务托付给保姆照管，如果缺少责任心，没有专业的知识和技能，稍有不慎就很有可能出现差错，甚至酿成无法弥补的损失。　　对阿姨的选择不只是说能带孩子、能做饭就可以了，而是有科学的育儿技巧和丰富的知识储备。　　同时专业证书也是家政员接受过专业培训的证明，就拿育儿嫂来说，只要接受过正规培训，那么在孩子的早期教育中也能够起到科学引导孩子的作用。　　而月嫂更需要专业技能，。

找保姆的方法总结 一、面试考核内容：　　1、着装：干净、利落、较朴实。　　2、发型：不特新潮。（烫着头的、染点发的，不用说了，这活她干不太长久。）　　3、看指甲：面试时注意观察她的手指甲，指甲能体现出她究竟是不是一个爱干净的人。（指甲长、有泥的，洗菜也不会洗太干净。）　　二、面谈内容：　　1、面谈前准备：先确认好自己家里的情况，究竟需要保姆主要做什么，把你的需求罗列成几点，写在纸上，面试保姆时拿出来，有针对性的逐条谈。　　2、面谈注意事项：　　（1）面谈时观察她的目光。不敢与你对视的、目光躲闪、不敢直视你的，一般比较内向，保姆是需要与雇主有良好沟通的，所以此类同胞不特容易相处。（另：不排除别有目的，那样更不宜用）　　（2）说话双手交叉于胸前的。这类同胞多为思想较主观，不易接受他人建议（例：她炒菜不问你喜咸喜淡，上来直接炒，炒啥样，你吃啥样。）　　（3）回答时，老用以下句式：我觉得....，我认为.....。也是思想主观的一个表现。（就是你如果说她炒菜咸了，她就会回答：我觉得不咸呀。）　　三、谈价格一口价　　这个行业没有什么8小时外加班费，就是一口价谈好。工作时间同意、服务地点同意就OK.当然，如果是过节非要用还是意思点好，都不容易嘛。如果您不想付加班费，就给人家放假吧。注意：千万和家政及保姆说清，所付的价格是一口价，不再有任何额外补贴。这可是个坑，因为我用的是不住家的保姆，我的**个保姆确定后，家政公司居然说要给保姆交通费（干脆我再给点饭补得了）。　　4、家政公司的“潜规则”　　为什么家政公司老帮着保姆抬价。　　这个问题开始我怎么都不明白，原本我以为他们和猎头一样，按保姆的月服务费提.